À tous les employeurs et les travailleurs, il est important de comprendre l’importance des obligations légales en matière de prévention des risques professionnels. L’entreprise, quelle que soit sa taille, doit assurer la sécurité et protéger la santé de ses employés. Ces obligations sont inscrites dans le code du travail et faire fi de ces obligations peut engager la responsabilité de l’employeur. Penchons-nous ensemble sur ces obligations indispensables.
Les obligations de l’employeur en matière de prévention des risques
L’employeur, dans le cadre de ses obligations, se voit attribuer un rôle central en matière de prévention des risques professionnels. Selon le code du travail, il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés. Il a pour objectif de prévenir les risques professionnels, d’informer et de former ses travailleurs sur ces risques.
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Pour cela, le code du travail lui impose plusieurs obligations. L’employeur doit notamment évaluer les risques, mettre en œuvre des actions de prévention, informer et former ses salariés, adapter le travail à l’homme pour le préserver de la santé, et enfin, mettre en place une organisation et des moyens adaptés.
L’évaluation des risques professionnels : une obligation légale
L’évaluation des risques professionnels est une obligation légale pour l’employeur. Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l’outil qui permet cette évaluation. Ce document liste et hiérarchise les risques auxquels peuvent être exposés les salariés dans l’exercice de leurs activités. Il constitue la première étape de la démarche de prévention.
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L’employeur doit mettre à jour ce document au moins une fois par an, ou chaque fois qu’une modification dans l’organisation du travail a lieu. Il doit également le tenir à la disposition des salariés, du CHSCT ou des représentants du personnel.
Les mesures de prévention à mettre en œuvre par l’employeur
L’employeur a l’obligation de prendre des mesures pour prévenir les risques professionnels. Ces mesures doivent viser à supprimer les risques à la source. Si cela n’est pas possible, l’employeur doit réduire les risques, organiser le travail de manière à le sécuriser, utiliser des équipements de protection individuelle, et mettre en place une signalisation de sécurité.
Ces mesures doivent être inscrites dans le plan de prévention de l’entreprise. Ce plan doit définir la politique de prévention de l’entreprise, les actions à mener, les moyens à mettre en œuvre et les personnes responsables de leur application.
L’obligation d’information et de formation des salariés
Les salariés doivent être informés des risques auxquels ils sont exposés dans l’exercice de leurs activités. C’est une obligation légale de l’employeur, qui doit également leur donner une formation adéquate en matière de santé et de sécurité.
Cette formation doit être adaptée à la nature des travaux, et doit être dispensée lors de l’embauche, lors du changement de poste ou de technique, ou lors de l’introduction de nouvelles technologies.
L’adaptation du travail à l’homme pour le préserver de la santé
L’employeur doit adapter le travail à l’homme pour préserver sa santé. C’est une obligation inscrite dans le code du travail. Pour cela, l’employeur doit tenir compte des capacités de chaque travailleur, et organiser le travail de manière à éviter les effets néfastes sur la santé des travailleurs.
Cela peut passer par la prise en compte des rythmes biologiques, l’aménagement des postes de travail, la limitation de la charge de travail, la rotation des tâches, l’alternance travail/repos, et l’amélioration des conditions de travail.
L’organisation et les moyens à mettre en place
Enfin, l’employeur doit mettre en place une organisation et des moyens adaptés pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Cela passe notamment par la mise en place d’un service de santé au travail, le respect des normes de sécurité, la formation des salariés, la mise en place d’un plan de prévention des risques, ou encore la mise en œuvre d’un système de gestion des risques.
Cette organisation doit être réfléchie et adaptée à la taille de l’entreprise, à l’activité exercée et aux risques identifiés. Elle doit être en constante évolution pour s’adapter aux changements dans l’entreprise, et doit faire l’objet d’une communication permanente auprès des salariés.
La responsabilité de l’employeur en cas de manquement
L’employeur a un rôle déterminant dans la prévention des risques professionnels, et son manquement à cette obligation peut entraîner sa responsabilité. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’employeur peut être jugé pénalement et civilement responsable.
La jurisprudence constante de la Cour de Cassation affirme que l’obligation de sécurité et de protection de la santé physique et mentale des salariés est une obligation dite « de résultat ». L’employeur doit ainsi garantir le bien-être de ses salariés, au même titre que la bonne marche de son entreprise.
Dans le cas où l’employeur ne remplit pas ses obligations, le salarié peut se retourner contre lui. Il peut alors être condamné à verser des indemnités au salarié victime, et peut être sanctionné pénalement en cas de faute inexcusable. Il est donc primordial pour l’employeur de mettre en œuvre les mesures de prévention appropriées, d’évaluer régulièrement les risques et de veiller à la sécurité et à la santé des travailleurs à tout instant.
Les obligations du salarié en matière de prévention des risques
Si l’employeur a des obligations en matière de prévention des risques, le salarié n’est pas exempt de responsabilités. Il doit notamment prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles des personnes au travail pouvant être affectées par ses actes ou ses omissions. En effet, le code du travail stipule que chaque travailleur doit, selon ses possibilités, participer à l’amélioration de sa sécurité et de ses conditions de travail.
Il est également tenu de signaler tout danger grave et imminent à son employeur ou à son supérieur hiérarchique. Il a, par ailleurs, l’obligation de se soumettre aux visites médicales obligatoires et de respecter les consignes de sécurité au travail mises en place par l’employeur.
Conclusion
La prévention des risques professionnels est un sujet sérieux et important, qui reste au centre des préoccupations de toute entreprise. La responsabilité de l’employeur est engagée, mais celle du salarié également. L’objectif est de veiller à la sécurité et à la santé de tous, en mettant en œuvre des actions de prévention, en évaluant régulièrement les risques et en adaptant constamment le travail à l’homme.
Il est donc essentiel pour l’employeur de bien comprendre et de respecter ses obligations en la matière, ce qui passe par une bonne information et une formation adéquate sur les risques professionnels. La responsabilité de l’employeur en cas de manquement à ces obligations est lourde, et il est dans son intérêt de faire tout ce qui est en son pouvoir pour garantir la sécurité et la santé de ses salariés.
De son côté, le salarié doit également être acteur de sa propre sécurité et de celle de ses collègues, en respectant les consignes et en participant à l’amélioration de ses conditions de travail. La prévention des risques professionnels est donc l’affaire de tous, et ne peut être efficace que si tout le monde y contribue et en comprend l’importance.